Conecta con tu potencial
El método de tres pasos que sirve como piedra angular para todos mis procesos.
¿Cómo funciona?
Se trata de un programa presencial diseñado para tu organización, donde guiaré a tu equipo a través de un viaje de autoconocimiento.
Este proceso permitirá a los participantes asumir plenamente la responsabilidad de sus acciones, dejando atrás la culpa y la victimización.
A lo largo del programa, se les proporcionarán técnicas y herramientas valiosas que les permitirán sostener conversaciones asertivas, llegar a acuerdos orientados a soluciones y cultivar un sentido de pertenencia.
Objetivo principal:
Que los participantes actúen y lideren desde una mayor conciencia de sí mismos y de los demás, generando el impacto positivo esperado en el entorno laboral gracias a que a lo largo del proceso van aplicando las técnicas y herramientas aprendidas en cada sesión.
El programa:
La duración va de 6 a 12 sesiones, de 2 a 3 horas cada una.
Se diseña a medida, con temarios flexibles según las necesidades de cada organización.
Imagina que…
Tu empresa vive un ambiente de colaboración, buena comunicación y unión, con líderes que guían a sus equipos al logro de los objetivos y propósito de la organización de manera efectiva, manteniendo un estado constante de crecimiento y evolución a nivel personal y laboral.
Lo lograremos en
3 pasos
Paso 1 - Date cuenta
Fase inicial de toma de conciencia. El propósito es que los participantes desarrollen una profunda conciencia de sus comportamientos y pensamientos en situaciones específicas o frente a determinadas personas. Además, se invita a explorar los sentimientos que estos pensamientos desencadenan. El objetivo es que los participantes reconozcan los diversos filtros, creencias, opiniones, juicios y perspectivas que pueden distorsionar su percepción de la realidad. Este reconocimiento es crucial para superar la tendencia a atribuir la responsabilidad a otros y facilitar la identificación de la responsabilidad personal.
En esta parte del proceso, es común observar cómo es más sencillo identificar las áreas de mejora en los demás que reconocer las propias oportunidades de crecimiento. La atención se suele dirigir hacia afuera, hacia los demás, en lugar de dirigirse hacia uno mismo. Este paso destaca la importancia de cambiar este enfoque, ya que solo al centrarnos en nuestras propias acciones podemos tener un impacto real y positivo en nuestra situación. Las actividades incluidas en esta etapa, como la escritura libre y el uso de un espejo, fomentan la reflexión personal y son herramientas valiosas para interiorizar conceptos.
Paso 2 - Para qué
Fase para encontrar propósito y significado. Una vez que se han identificado las acciones actuales de cada participante y su influencia en la vida cotidiana y en los desafíos de la empresa, la siguiente pregunta que deben plantearse es: "¿Para qué?". Enfrentar esta pregunta implica explorar un sentido profundo en cada individuo para activar el cambio. El objetivo es que cada participante pueda reconocer cómo el cambio puede impactar positivamente en algo que posea un valor significativo para ellos a nivel personal.
Identificar el "para qué" constituye un elemento clave para superar las resistencias naturales que suelen surgir en cualquier proceso de cambio. Al encontrar un propósito personal profundo que motive la transformación, se establece una base sólida para mantener nuevas actitudes y hábitos a lo largo del tiempo. Este paso no solo proporciona un marco motivacional para el cambio, sino que también se traduce en resultados positivos visibles en el entorno laboral de cada participante.
Paso 3 - Haz el 1%
Fase práctica. Después de identificar el problema y descubrir una motivación profunda para el cambio, el siguiente paso implica la definición de una acción concreta y diaria que propulse la transformación deseada.
En esta etapa, se establecen ejercicios y herramientas fundamentadas en neurociencia. Estas herramientas permiten a los participantes medir su propio progreso. Esto no solo facilita la identificación de avances, por mínimos que parezcan, sino que también brinda la capacidad de corregir el rumbo si se ha retomado alguna actitud o hábito que se desea abandonar.
La premisa de realizar el 1% diario enfatiza la importancia de los pequeños cambios consistentes, reconociendo que el progreso sostenible se construye gradualmente. Al implementar acciones diarias, se establece un patrón de mejora continua que no solo es medible, sino que también promueve una mayor conciencia y control sobre el propio crecimiento y desarrollo.
En cada sesión, los participantes siempre se llevan acciones concretas para poner en práctica lo aprendido. Es así como se van generando los cambios deseados en las personas y en los equipos de trabajo, viéndose reflejados en resultados más positivos en la empresa.
Te acompañaré en este proceso
En el que cada día te sentirás más satisfecho, más feliz y pleno con tu vida y el aprendizaje diario que todos vivimos.
Mi nombre es Karina Rodríguez Lira, por 12 años he acompañado a diferentes empresas y equipos de trabajo en procesos que les han permitido crecer y evolucionar, he visto cambios positivos en las personas, en su forma de pensar, expresarse y conducirse, logrando de esta manera ambientes laborales más colaborativos, personal más satisfecho, enfocado en soluciones y en una mejora continua.